CIĄŻA świadczenia chorobowe dla pracownicy w ciąży po likwidacji firmy, oddelegowanie, ZZ ARTYKUŁY
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.- artykuł w nowym oknie
Strona 1 z 2
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.
Biuletyn Informacyjny dla SłuŜb Ekonomiczno - Finansowych
nr 14/(661) z dnia 2009-05-10
Świadczenia chorobowe dla pracownicy w ciąŜy po likwidacji
firmy
1) Nasza firma znajduje się w stanie likwidacji. Z dniem 31 maja 2009 r. rozwiąŜemy
umowy o pracę m.in. z pracownicą, która obecnie jest w ciąŜy. Czy i jakie
świadczenia z ZUS moŜe otrzymać ta pracownica?
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla pracownicy, z którą umowa została
rozwiązana w okresie ciąŜy, określa art. 30 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z tym przepisem,
w sytuacji, gdy ubezpieczenie chorobowe ustało w okresie ciąŜy wskutek ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, to byłej pracownicy:
której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje od dnia następnego po rozwiązaniu
umowy o pracę do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia
porodu - zasiłek macierzyński,
która nie pobierała zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i nie podjęła innego
zatrudnienia (uprawniającego ją do urlopu i zasiłku macierzyńskiego), od dnia porodu
przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Pracownica, która w dniu rozwiązania umowy o pracę z ww. przyczyn pobierała zasiłek
chorobowy, moŜe nadal przedkładać zwolnienia lekarskie. ZUS będzie kontynuował wypłatę
zasiłku chorobowego do dnia porodu (odpowiednio do wyczerpania okresu zasiłkowego), a po
porodzie podejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego,
która przypada po porodzie, tj. w wymiarze skróconym o 2 tygodnie. Przykładowo, urodzenie
jednego dziecka przy jednym porodzie będzie uprawniało do zasiłku macierzyńskiego przez okres
18 tygodni (126 dni).
Przykład
Pracownica, której umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31 marca 2009 r. z powodu
likwidacji pracodawcy, urodziła dziecko w dniu 5 maja 2009 r. PoniewaŜ nie zapewniono jej
innego zatrudnienia (przedłoŜyła m.in. zaświadczenie urzędu pracy o braku propozycji
zatrudnienia), ZUS przyznał jej prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres od
1 kwietnia do 4 maja 2009 r., a następnie do zasiłku macierzyńskiego od 5 maja do 7 września
2009 r. (126 dni).
Dodajmy, Ŝe zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłek macierzyński są wypłacane
w wysokości 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę ich wymiaru. Podstawa wymiaru ww.
świadczeń nie ulega ograniczeniu do 100% przeciętnego wynagrodzenia (przepis art. 46 ustawy
zasiłkowej nie ma zastosowania do tych zasiłków - art. 47 ustawy zasiłkowej).
2) Jakie dokumenty powinna złoŜyć była pracownica, aby otrzymać z ZUS zasiłek
w wysokości zasiłku macierzyńskiego?
Przyznanie i wypłata zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego przysługującego w razie
rozwiązania z pracownicą umowy o pracę w okresie ciąŜy z powodu ogłoszenia upadłości lub
http://www.sgk.gofin.pl/wydruk.php?id_temat_html=108585&id_pismo=2030
2009-11-17
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.- artykuł w nowym oknie
Strona 2 z 2
likwidacji pracodawcy i niemoŜności zapewnienia innego zatrudnienia następuje na podstawie:
zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąŜy w okresie zatrudnienia,
świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy
z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
zaświadczenia powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia,
zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia wystawionego przez byłego pracodawcę na druku
ZUS Z-3.
Zasiłek ten wypłacany jest do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka przedkłada się odpis skrócony
aktu urodzenia dziecka w celu otrzymania zasiłku macierzyńskiego.
http://www.sgk.gofin.pl/wydruk.php?id_temat_html=108585&id_pismo=2030
2009-11-17
[ Pobierz całość w formacie PDF ]